Appui à la négociation

Depuis la dernière réforme du Code du travail, la place de la négociation dans l’entreprise est devenue prépondérante. les représentants du personnel doivent s’outiller pour construire les meilleurs accords.
La crise sanitaire a été l’occasion de mesurer l’ampleur des inégalités dans des économies interdépendantes et la nécessité d’aller plus loin dans les premières étapes mises en place dans le cadre de la loi Pacte (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), dont l’ambition est de donner aux entreprises les moyens d’innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois.

Négocier les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Négocier les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Négocier l’épargne salariale et l’intéressement

Négocier l’épargne salariale et l’intéressement

Négocier un accord sur l’égalité professionnelle

Négocier un accord sur l’égalité professionnelle

Négocier un accord sur la Qualité de Vie au Travail

Négocier un accord sur la Qualité de Vie au Travail

Négocier un accord de Performance Collective

Négocier un accord de Performance Collective

Télétravail

Négocier un accord de Télétravail