Secafi Expert CSE2024-12-05T16:54:01+01:00

Le parcours du CSE

La mise en œuvre du comité social et économique (CSE) bouleverse le dialogue social par de nouveaux codes, une nouvelle manière de représenter les salariés.

Nous sommes à vos côtés pour relever ces défis et vous accompagner tout le long de votre mandat.

Pour chaque étape de votre parcours, Secafi est à vos côtés.

Formation

Vivez une nouvelle expérience formation.

Expertise et conseil

Une expertise exigeante. Un conseil pour agir.

Accompagnement

Comptabilité et pilotage du CSE.

Appui à la négociation

Nourrir vos négociations, aboutir à des accords.

Vous accompagner dans les transformations économiques, sociales & environnementales

SECAFI est le cabinet des compromis éclairés. Il défend l’emploi, le développement des compétences et la qualité du travail, dans le respect des fondamentaux économiques de l’entreprise.

  • Pour comprendre et décrypter les enjeux économiques, nous sommes experts comptables, spécialistes financiers, auditeurs…

  • Pour accompagner vos enjeux sociaux, nous sommes consultants et experts RH, formateurs, sociologues et psychologues du travail, préventeurs, ergonomes, ingénieurs techniques et industriels…

  • Pour analyser les évolutions socio-économiques et stratégiques de la société, nous sommes économistes, juristes, chercheurs, data-scientistes…

  • Pour mettre en œuvre vos projets, nous sommes Directeurs et responsables de projets opérationnels, UX-Designer, event-planners, chargés de communication, développeurs, administratifs…

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Vous accompagner dans les transformations économiques, sociales & environnementales

SECAFI est le cabinet du compromis éclairé. Il défend l’emploi, le développement des compétences et la qualité du travail, dans le respect des fondamentaux économiques de l’entreprise.

  • Pour comprendre et décrypter les enjeux économiques, nous sommes experts-comptables, spécialistes financiers, auditeurs…

  • Pour accompagner vos enjeux sociaux, nous sommes consultants et experts RH, formateurs, sociologues et psychologues du travail, préventeurs, ergonomes, ingénieurs techniques et industriels…

  • Pour analyser les évolutions socio-économiques et stratégiques de la société, nous sommes économistes, juristes, chercheurs, philosophes, data-scientistes…

  • Pour mettre en œuvre vos projets, nous sommes Directeurs et responsables de projets opérationnels, UX-Designer, event-planner, chargés de communication, développeurs, administratifs…

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.
Sur l’année 2020, SECAFI obtient un score total de 94 points.

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Architecte du vivre ensemble

La singularité du Groupe Alpha, un positionnement unique !

Depuis 1983, le Groupe Alpha a fait le choix d’un conseil engagé auprès de toutes les parties prenantes, pour concilier performances économiques, sociales et environnementales.

Depuis sa création, le Groupe Alpha conseille les acteurs publics et privés. Avec les dirigeants d’entreprises, les représentants des salariés, les élus des collectivités et l’Etat, nous portons l’ambition d’inventer et de construire des organisations plus respectueuses de l’Homme et de l’Environnement.

Nous sommes un cabinet dont les actions d’audit, de conseil et d’accompagnement servent utilement nos clients pour les aider à réaliser leurs évolutions, leurs transformations, dans les temps difficiles comme dans les périodes plus calmes. Dans un monde devenu complexe, fragmenté et en mutation permanente, nous incarnons « un conseil autrement ».

Traiter les divergences en recherchant sans cesse les points de convergences, acceptables et protecteurs pour tous, là est le sens de notre action !

Notre philosophie d’intervention

  • Contribuer au développement, à la compétitivité et à la pérennité des entreprises et des acteurs publics, en rien contradictoire avec l’exigence de qualité de vie et de sécurisation des salariés.

  • Rapprocher les parties prenantes, en misant sur des négociations sociales, sources d’accords équilibrés, porteurs de progrès.

  • Favoriser le maintien ou l’affirmation de collectifs de travail attentifs aux évolutions et propices à une vie au travail améliorée.

  • Accompagner les femmes & les hommes à s’approprier les transformations à l’œuvre dans l’entreprise, à développer leurs compétences.

Notre Raison d’Être

Expert et conseil des acteurs privés et publics dans leur diversité, le Groupe Alpha accompagne, avec un autre regard, les individus et les organisations pour réconcilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux en plaçant l’humain au cœur des défis d’aujourd’hui et de demain.

Nos valeurs

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Formation experte et engagée

Prometéa propose aux représentants des salariés les formations indispensables à l’exercice de leurs mandats. Des programmes de base prévus par le code du travail pour les débutants aux programmes les plus experts sur des sujets techniques, Prometéa développe une méthodologie moderne et participative pour faciliter l’acquisition des compétences utiles aux élus dans les domaines juridiques, économiques, sociaux et environnementaux.
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Une nouvelle expérience conseil

Sémaphores intervient lorsque les ruptures technologiques, concurrentielles ou organisationnelles bousculent les systèmes en place. Nous construisons des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie au travail, développer les performances ou recruter, cultiver et conserver les talents.

Notre conviction : Nous pensons que la “différence” en milieu professionnel est une réelle opportunité de mettre en œuvre des processus de management innovants.

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Promouvoir le management équitable des singularités

Nous pensons que la “différence” en milieu professionnel est une réelle opportunité de mettre en oeuvre des processus de management innovants. Le management équitable des singularités représente un gage solide d’adhésion des équipes, de qualité de vie au travail et donc d’efficacité !
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Votre sixième sens pour construire votre avenir

GVA est le cabinet de référence sur les métiers de l’expertise-comptable. Améliorer la performance des entreprises avec une gamme de services élargie tels que l’élaboration et l’optimisation de l’information financière, le perfectionnement des outils de pilotage, l’établissement et le suivi de vos obligations juridiques, fiscales, et sociales. Nous vous assistons également en matière de consolidation ou de la réorganisation de la fonction comptable et financière.
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Accompagner la transformation des acteurs de la compétence

Lafayette réalise des missions de conseil, d’accompagnement et d’études auprès des organismes de formation, des branches professionnelles, des OPCO et des entreprises. Nous répondons aux problématiques d’employabilité et de recrutement des acteurs du développement des compétences en les accompagnant sur la valorisation de leurs métiers et offres de formation. Nous contribuons avec nos méthodes et nos outils (Competency) à la fabrique des compétences de demain.

Nos événements

Votre activité syndicale et l’exercice de votre mandat d’élu CSE et CHSCT nécessitent d’être informé de l’actualité sociale, économique & environnementale.

Evolution du dialogue social en entreprise, missions du CSE, droits des salariés, accord collectif de travail, arrêts de travail, organisation du temps de travail, transformation numérique, transition écologique, risques professionnels, notamment physiques… autant de sujets auxquels vous êtes confronté régulièrement et pour lesquels vous avez besoin d’obtenir des informations objectives.

Nos publications

Décryptages des nouvelles évolutions législatives ou de l’actualité concernant votre mandat de représentant du personnel au CSE ou CHSCT, Repères relatifs à la qualité de vie au travail ou au fonctionnement du CSE, Collection des Guides AGIR pour l’amélioration des conditions de travail, Enquêtes pour mieux cerner vos attentes face à des problématiques essentielles, tels que l’impact numérique sur les conditions de travail ou les risques psychosociaux des représentants du personnel, Décryptages et témoignages vidéos sur des histoires de missions ou lors des matinées-débats que nous serons très vite amenés à organiser dans toute la France…

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Recrutement

Votre avenir, nos métiers !

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Chez Secafi, Vous pourrez développer vos compétences sur des champs diversifiés et
participer à l’amélioration de la performance des entreprises et du dialogue social.

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Cookies définis par le script Hotjar

Nom La description Durée Type de données
_hjClosedSurveyInvites Cookie Hotjar qui est défini une fois qu'un utilisateur interagit avec un modal d'invitation à une enquête de lien externe. Il est utilisé pour s'assurer que la même invitation ne réapparaît pas si elle a déjà été affichée. 365 jours booléen vrai/faux
_hjDonePolls Cookie Hotjar qui est défini une fois qu'un utilisateur a répondu à un sondage à l'aide du widget Sondage sur site. Il permet de s'assurer que la même enquête ne réapparaît pas si elle a déjà été remplie. 365 jours booléen vrai/faux
_hjSondages réduits Cookie Hotjar qui est défini une fois qu'un utilisateur minimise un widget d'enquête sur site. Il est utilisé pour garantir que le widget reste minimisé lorsque l'utilisateur navigue sur votre site. 365 jours booléen vrai/faux
_hjShownFeedbackMessage Cookie Hotjar qui est défini lorsqu'un utilisateur minimise ou complète les commentaires entrants. Ceci est fait pour que les commentaires entrants se chargent comme minimisés immédiatement si l'utilisateur navigue vers une autre page où il est configuré pour s'afficher. 365 jours booléen vrai/faux
_hjSessionTooLarge Oblige Hotjar à arrêter de collecter des données si une session devient trop volumineuse. Ceci est déterminé automatiquement par un signal du serveur WebSocket si la taille de la session dépasse la limite. Session booléen vrai/faux
_hjSessionRejetée S'il est présent, ce cookie sera défini sur « 1 » pour la durée de la session d'un utilisateur, si Hotjar a refusé la connexion de la session à notre WebSocket en raison d'une surcharge du serveur. Ce cookie n'est appliqué que dans des situations extrêmement rares pour éviter de graves problèmes de performances. Session booléen vrai/faux
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_hjid Cookie Hotjar défini lorsque le client accède pour la première fois à une page avec le script Hotjar. Il est utilisé pour conserver l'ID utilisateur Hotjar, unique à ce site sur le navigateur. Cela garantit que le comportement lors des visites ultérieures sur le même site sera attribué au même ID utilisateur. 365 jours UUID
_hjEnregistrementDernièreActivité Cela devrait être trouvé dans le stockage de session (par opposition aux cookies). Cela est mis à jour lorsqu'un enregistrement utilisateur démarre et lorsque les données sont envoyées via WebSocket (l'utilisateur effectue une action que Hotjar enregistre). Session Valeur numérique (horodatage)
_hjTLDTest Lorsque le script Hotjar s'exécute, nous essayons de déterminer le chemin de cookie le plus générique que nous devrions utiliser, au lieu du nom d'hôte de la page. Ceci est fait pour que les cookies puissent être partagés entre les sous-domaines (le cas échéant). Pour le déterminer, nous essayons de stocker le cookie _hjTLDTest pour différentes alternatives de sous-chaîne d'URL jusqu'à ce qu'il échoue. Après cette vérification, le cookie est supprimé. Session booléen vrai/faux
_hjUserAttributesHash Les attributs utilisateur envoyés via l'API Hotjar Identifier sont mis en cache pendant la durée de la session afin de savoir quand un attribut a changé et doit être mis à jour. Session Hacher
_hjCachedUserAttributes Ce cookie stocke les attributs utilisateur qui sont envoyés via l'API d'identification Hotjar, chaque fois que l'utilisateur ne fait pas partie de l'échantillon. Les attributs collectés ne seront enregistrés sur les serveurs Hotjar que si l'utilisateur interagit avec un outil Hotjar Feedback, mais le cookie sera utilisé indépendamment de la présence ou non d'un outil Feedback. Session JSON
_hjTest de stockage local Ce cookie est utilisé pour vérifier si le script de suivi Hotjar peut utiliser le stockage local. Si c'est possible, une valeur de 1 est définie dans ce cookie. Les données stockées dans_hjLocalStorageTest n'ont pas de délai d'expiration, mais elles sont supprimées presque immédiatement après leur création. Moins de 100 ms booléen vrai/faux
_hjIncludedInPageviewSample Ce cookie est configuré pour indiquer à Hotjar si cet utilisateur est inclus dans l'échantillonnage de données défini par la limite de pages vues de votre site. 30 minutes booléen vrai/faux
_hjIncludedInSessionSample Ce cookie est configuré pour indiquer à Hotjar si cet utilisateur est inclus dans l'échantillonnage de données défini par la limite de session quotidienne de votre site. 30 minutes booléen vrai/faux
_hjAbsoluteSessionInProgress Ce cookie est utilisé pour détecter la première session de consultation de page d'un utilisateur. Il s'agit d'un indicateur Vrai/Faux défini par le cookie. 30 minutes booléen vrai/faux
_hjPremièreVue Ceci est défini pour identifier la première session d'un nouvel utilisateur. Il stocke une valeur vrai/faux, indiquant si c'était la première fois que Hotjar voyait cet utilisateur. Il est utilisé par les filtres d'enregistrement pour identifier les nouvelles sessions utilisateur. Session booléen vrai/faux
_hjViewportId Cela stocke des informations sur la fenêtre utilisateur, telles que la taille et les dimensions. Session UUID
_hjEnregistrementActivé Ceci est ajouté lorsqu'un enregistrement démarre et est lu lorsque le module d'enregistrement est initialisé pour voir si l'utilisateur est déjà dans un enregistrement dans une session particulière. Session booléen vrai/faux
 
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  • _hjMinimizedPolls
  • _hjShownFeedbackMessage
  • _hjSessionTooLarge
  • _hjSessionRejected
  • _hjSessionResumed
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  • _hjTLDTest
  • _hjUserAttributesHash
  • _hjCachedUserAttributes
  • _hjLocalStorageTest
  • _hjIncludedInPageviewSample
  • _hjIncludedInSessionSample
  • _hjAbsoluteSessionInProgress
  • _hjFirstSeen
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