Traits d’Union

2025, le retour au bureau ? | Traits d'Union N° 161 | Janvier 2025 Amazon, Publicis, Ubisoft, Free : depuis la fin de l'été 2024, les annonces d'arrêt ou de restriction du télétravail se sont multipliées dans les grandes entreprises. Édito En septembre dernier, nous avons réédité le Guide AGIR consacré au télétravail, un sujet resté en suspens dans beaucoup d’entreprises, jamais réellement accepté ou apprécié dans certaines d’entre elles, appliqué à l’extrême dans d’autres, sans mise en place de règles élémentaires de sécurité pour les salariés. Montaient ici ou là des expressions [...]

S’appuyer sur le diagnostic économique le plus fin possible pour entamer les NAO | Traits d'Union N° 160 | Décembre 2024 Comment aborder les Négociations annuelles obligatoires (NAO) dans un contexte économique global qui se dégrade ? Édito Les négociations annuelles obligatoires s’inscrivent cette année encore dans un climat d’incertitudes fortes, tant au niveau national qu’à l’échelle internationale. La baisse de l’inflation, significative au regard de son niveau il y a moins de deux ans, ne suffira pas pour redonner des marges aux entreprises percutées de plein fouet  par une situation économique morose, [...]

CSE, saisissez-vous des enjeux & impacts environnementaux dès les orientations stratégiques ! | Traits d'Union N° 159 | Novembre 2024 Les trois temps de négociation dans les entreprises sont l’occasion, autant que faire se peut, de placer les sujets à moyen terme au centre des débats entre les directions et les représentants du personnel. Édito Celui consacré à la situation économique de l’entreprise est ancré dans la culture et les échanges au sein des entreprises tandis que celui dédié à la politique sociale s’installe progressivement tant les thématiques qu’il aborde sont au centre des [...]

L’adaptation des conditions de travail au changement climatique au centre des débats en entreprise ? | Traits d'Union N° 158 | Octobre 2024 On a beaucoup entendu parler ces dernières semaines de Transition juste et compétitive, "avec une transition équitable pour tous." Édito Cela devra nécessairement commencer par une prise en compte plus pertinente et une évaluation plus fine des risques professionnels générés par le changement climatique. Il est temps que ces dimensions s'inscrivent dans l’agenda social des entreprises et des territoires, appelés de plus en plus à se saisir de l’impact majeur du [...]

Entreprises et organisations syndicales doivent innover face aux nouvelles générations | Traits d'Union N° 157 | Septembre 2024 L’entreprise a toujours été un sujet d’analyse passionnant pour comprendre les évolutions technologiques et sociétales à l’œuvre. Elle peut parfois rassembler quatre générations amenées à travailler ensemble et reposant sur des comportements totalement différents, qu’il s’agisse du travail, du partage ou de l’engagement. Édito A ce titre, les leviers de l’engagement des salariés ne sont plus les mêmes que par le passé. La qualité de vie au travail et son corollaire d’équilibre vie privée-vie professionnelle, [...]

L’engagement des représentants du personnel, la réalité d’un travail caché | Traits d'Union N° 156 | Eté 2024 Unique par son sujet et son ampleur, l’enquête sur les RPS des IRP que nos équipes, en collaboration avec le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, ont menée auprès des représentants du personnel s’inscrit dans une démarche originale qui entend considérer le mandat de représentant du personnel, quel qu’il soit, comme un travail et l’analyser en tant que tel.. Édito Nous avons choisi dès aujourd’hui de vous révéler nos premières observations tout en poursuivant [...]