Françoise Bruna-Rosso au micro de News Tank RH “Télétravail, un diagnostic des pratiques est recommandé”
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“Les entreprises ayant instauré deux jours de télétravail par semaine ne réagissent pas de la même manière que celles qui se sentent dépassées par des pratiques de télétravail trop importantes. Nous conseillons, alors que beaucoup vont renégocier leurs accords télétravail, de commencer par un diagnostic de cet existant, en y associant les représentants du personnel, acteurs de terrain de premier ordre.”
“Autre point crucial de la réflexion, l’espace dédié pour le retour au bureau : faire revenir les salariés sur site impose une réflexion de haute qualité sur les espaces de travail, a fortiori s’ils ont été réduits, ce qui a été le cas dans de nombreuses entreprises.”
“Il faudrait que les entreprises qui prônent un retour au bureau expliquent mieux et mettent en avant leur diagnostic, leurs attentes et leurs objectifs, entre autres, pour éviter que ce soit perçu négativement par les salariés en matière de confiance et d’autonomie.”
“Je constate que certains managers ont de vraies difficultés à piloter des équipes à distance. Il peut aussi y avoir une perception de traitement inéquitable entre ceux qui respectent une organisation de travail hybride et ceux qui ne viennent plus du tout au bureau. Là, il y a un sujet plus prégnant, délicat à traiter car générant des tensions dans les collectifs.”