Traits d’Union

Déménagement : le travail de l’expert permet de faire émerger des axes d’amélioration | N°123 Traits d'Union | été 2021 Télétravail, flex-office, rationalisation des sites, sous-location, relocalisation : depuis un an, la stratégie immobilière est au cœur des réflexions des entreprises. La crise sanitaire, même si elle a touché très diversement les secteurs économiques, a mis en lumière la volonté des entreprises de chercher des économies sur les coûts fixes, au premier rang desquels les coûts immobiliers. Édito Changer de lieu ou d’espace de travail a des répercussions significatives sur le travail, et [...]

Comment transition écologique et crise sanitaire rebattent les cartes des stratégies des entreprises ? | N°122 Traits d'Union | juin 2021 Avec la réouverture des espaces de travail et l’assouplissement progressif du protocole sanitaire, les perspectives d’un retour à la normale semblent se dessiner pour beaucoup de secteurs particulièrement bousculés depuis plus d’un an. Édito Alors que les étapes du déconfinement se déroulent selon le calendrier défini, les dernières prévisions économiques de la Commission européenne semblent, pour la première fois depuis plusieurs mois, marquer une tendance plus positive que celles envisagées il y a [...]

Le télétravail, enjeu de nouveaux équilibres dans l’entreprise | N°121 Traits d'Union | mai 2021 Mis sous les feux des projecteurs, le télétravail aura durablement marqué la période de crise sanitaire que nous vivons depuis plus d’un an. Édito Aujourd’hui, il est souvent au cœur des négociations qui s’ouvrent dans les entreprises pour fixer, dans un cadre juridique inadapté à la nouvelle donne du télétravail, de nouvelles règles d’organisation tenant compte de tous les équilibres nécessaires au bon fonctionnement des entreprises. Éclairage Depuis plus d’un an, le ressenti est largement partagé [...]

La formation, une étape cruciale pour le référent harcèlement du CSE | N°120 Traits d'Union | avril 2021 Depuis plus de deux années, un long chemin a déjà été parcouru pour faire avancer les mentalités et accepter de traiter avec sérieux tout fait de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise. Édito La mise en place de référents identifiés, tant auprès du CSE que de la direction, constitue une étape clé, mais qui, au regard de nos retours d’expérience, doit impérativement s’accompagner d’une formation solide et d’une bonne communication auprès des salariés. Loin d’être [...]

GPEC, formation et accompagnement RH : des atouts à renforcer face aux restructurations | N°119 Traits d'Union | mars 2021 Face à une crise inédite qui affecte fortement l’emploi en France et à des transitions dictées par les enjeux environnementaux, l’évolution des compétences des salariés est devenue une priorité absolue. Édito L’objectif est de s’adapter à la nouvelle donne économique, de basculer de métiers fragilisés vers des métiers porteurs, pour lesquels des transitions, formations et reconversions sont indispensables. Cette dynamique nouvelle, parfois brutale, nécessite de réelles remises à plat. Le gouvernement a lancé un nouveau [...]

Quel dialogue social à l’heure du distanciel ? | N°118 Traits d'Union | février 2021 Entre couvre-feu et risque de reconfinement, la situation des entreprises reste très tendue, qu'il s'agisse d'activité, de cohésion sociale et d'organisations du travail. Édito Depuis presqu’un an maintenant, les entreprises sont soumises, dans un contexte d’urgence sanitaire, à des remises à plat, parfois déstructurantes, de leurs modes de fonctionnement, qu’il s’agisse du télétravail massif ou de l’organisation du dialogue social.  Car, comme nous l’avons déjà souligné lors de nos numéros spéciaux durant le premier confinement, le dialogue social s’est [...]