Seulement 58,4% des salariés dits “seniors” sont en emploi, contre 82,6% pour les salariés âgés de 25 à 49 ans*.

Édito

Seulement 58,4% des salariés dits “seniors” sont en emploi, contre 82,6% pour les salariés âgés de 25 à 49 ans*. La question du travail des seniors est revenue au centre des débats à l’occasion de la réforme des retraites sans pour autant être traitée et, plus largement, des préoccupations de nombreux Français dans leur rapport au travail.

* Source : Les seniors sur le marché du travail en 2023. Dares, Résultats N° 55, Sept. 2024.

Éclairage

Qu’on utilise le vocable Senior ou qu’on lui préfère un autre terme, la réalité reste la même : l’emploi des salariés âgés, rendu encore plus crucial par la réforme des retraites en cours, est un sujet fondamental mais encore insuffisamment pris en compte en entreprise.

“Depuis 20 ans, ce sont surtout les réformes des retraites qui ont permis d’augmenter le taux d’emploi des seniors. Dans les entreprises, le sujet est insuffisamment traité. On compte peu d’accords consacrés à cette thématique dont les mesures apparaissaient aussi bien dans des accords dédiés que dans des accords GEPP, QVT, pénibilité ou temps de travail, ce qui traduit une approche très compartimentée du sujet.”

L’actu juridique avec Atlantes Avocats

Obligation de reclassement : les offres présentées doivent mentionner les critères de départage pour retenir un salarié en cas de candidatures multiples pour un même poste

L’article D. 1233-2-1 du code du travail (+ articles L 1233- 4 et L 1233- 2- 1), prévoit les différentes mentions obligatoires que doivent contenir les offres de reclassement, dont les critères de départage entre salariés.

Cass. soc., 8 janv. 2025, n° 22-24.724 FS-B