Négocier un accord Télétravail

Quel rôle va jouer le télétravail dans le futur du travail ? Le CSE, comme beaucoup d’organisations, est confronté au lendemain du tout-télétravail. Avec cette évidence, toutes nos certitudes se sont révélées fausses sur le télétravail ! Les chiffres sont désormais bien connus : Premier confinement : 85% des salariés vivent bien ou très bien le télétravail. Deuxième confinement : 40% des salariés vivent mal le télétravail.

Le développement du télétravail annonce trois grandes ruptures : une évolution du droit du travail ; le télétravail module directement le besoin immobilier des entreprises ; une transformation dans les relations de travail.

Des préconisations SECAFI sur le télétravail au sein de l’entreprise :

  • Sur la prévention des risques psychosociaux
  • Sur la gestion et régulation de la charge de travail
  • Sur le collectif de travail et de maintien des cohésions
  • Sur le management à distance

Nous conseillons également de présenter un rapport d’expertise en CSE.

  • L’intervention permet aux représentants du personnel de rendre un avis « éclairé » sur le sujet du télétravail, dans le cadre de leur consultation.
  • L’étude peut permettre aux élus d’objectiver les attentes des salariés sur le télétravail et de porter d’autant mieux les revendications des élus face à la direction.