Négocier un accord sur l’égalité professionnelle
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail complète les dispositions supplétives relatives à la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Aux huit thèmes de négociation existants, s’ajoutera, à compter du 31 mars 2022, un 9ème relatif à la qualité des conditions de travail.
Pour que l’égalité professionnelle femmes-hommes devienne une réalité
Avec la loi Avenir professionnel, l’objectif est désormais d’identifier, de réduire et de supprimer les écarts de rémunérations injustifiés à poste équivalent. Vous souhaitez vous emparer de ce sujet dès aujourd’hui ? Pour vous, l’égalité Femmes-Hommes constitue un enjeu stratégique dans votre entreprise : écarts de rémunération, évolutions de carrière, mixité des emplois, conditions de travail, emploi des femmes seniors…
Comment désigner l’expert ?
Les nouvelles dispositions légales prévoient que le CSE peut mandater un expert pour accompagner les organisations syndicales dans la négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (rémunéré à 80% par l’employeur, 100% en cas d’absence d’informations dans la BDESE).
Nous vous accompagnons dans cette négociation selon vos besoins.
Notre intervention
Nous vous accompagnons dans la réalisation d’un diagnostic des situations comparées des femmes et des hommes. Une réunion de cadrage avec vous nous permet d’identifier les attentes et les problématiques de votre entreprise. Nous collectons des informations sur votre entreprise au travers de vos accords et des éléments existants dans la BDESE, que nous complétons par des entretiens avec la DRH, le management et les salariés ainsi qu’avec vous, représentants du personnel.
Le diagnostic de maturité vous a aidé à définir un plan d’actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes et à prioriser les thématiques propres à votre entreprise. L’étape suivante consiste ainsi à élaborer ce plan d’actions. A chaque étape, nous vous présentons nos travaux en réunion préparatoire et en réunion plénière afin que le diagnostic soit partagé et que le plan d’actions soit suivi d’une mise en œuvre efficace dans votre entreprise.